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第1题
为克服工人磨洋工，调动工人的生产积极性，泰勒提出了（)。
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第2题
泰勒科学管理理论的主要内容有（)
A.制定科学系统的工作方法以完成任务
B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C.精心选择工人及对工人进行专门培训
D.培养工人和管理者的合作以协调集体活动
E.生产效率取决于员工的积极性
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第3题
泰罗的科学管理理论内容包括（)。
A作业标准化原理
B工作定额原理
C差别计件工资制
D实行职能分工
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第4题
()不属于科学管理理论的范畴。
A.工作定额与标准化
B.差别计件工资制
C.职能工长制
D.人群关系
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第5题
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
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第8题
泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（)
A、泰勒制;
B、工作分析制度;
C、福利制度;
D、薪酬体系
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第9题
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.部门成本节约奖
B.计件制
C.组织利润分享
D.佣金制
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第10题
人事管理部门的出现，得益于（)
A、管理运动的兴起;
B、泰勒制的促进;
C、霍桑试验的结果;
D、工会民主的运动
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第11题
职能制由科学管理的奠基人（)首先提出，并在米德维尔钢铁公司以职能工长制的形式加以试行。
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