请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.晋升过程并不总是一种积极的体验
B.当今社会对于竞争的关注更有利于以资历为基础的晋升
C.以胜任素质为晋升依据的组织，通常采用各种测试或评价中心，对具备晋升条件的员工进行评价，并且确定哪些人具有成为高层管理人员的潜能
D.晋升过程既有正式程序也有非正式程序
答案
更多“关于晋升，错误的描述是（)。”相关的问题
第1题
下面关于职务工资的特点描述错误的是()。
A．一般情况下,职员晋升的机会比较大,一旦晋升就可以得到丰厚的待遇,会促进职员工作的积极性、主动性和创造性
B．职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定
C．严格的职务分析,比较客观公正
D．严格的职务等级,并对应严格的工资等级
第3题
A.通过考核.职务晋升，可以实现增资
B.按劳分配是公务员工资分配的原则
C.公务员工资水平的影响因素只有工作实绩
第4题
A.正确
B.错误
第5题
下列哪项对晋.皇甫谧所著《针灸甲乙经》的描述是不正确的
A．我国现存最早的针灸学专着
B．叙述了藏象、经络、腧穴、标本、九针、刺法、诊法、病证、治法等内容
C．首先提出了“阿是穴”
D．集魏晋以前针灸经络理论之大成
第6题
A.原则上公务员应逐级晋升，一般不得越级晋升
B.对个另德才表现和工作实绩特别突出的公务员，允许其越一级晋升
C.除经一般晋升程序之外，越级晋升必须按规定由有关部门审核同意
D.晋升不一定是逐级晋升，可以一次连升几级
第7题
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
第10题
在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住()方面的工作。
A培训计划
B发展需求
C晋升替补轮换
D发展规划
第11题
从人力资源的维护和开发角度来看，_______是人力资源管理中的重要一环。
A.战略计划
B.晋升
C.工作评价
D.非系统化
E.激励
F.报酬
G.定位
H.工作描述
I.选拔
