组织文化追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好的______。

第1题

组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致，这是组织文化的（）

A.凝聚功能

B.目标导向功能

C.约束功能

D.效率功能

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第2题

组织文化反映和代表了该组织成员的

A.整体精神

B.共同的价值标准

C.合乎时代要求的道德品质

D.追求发展的文化素质

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第3题

学习型组织在转型的初期，领导者应该只有一个目标,就是（)。

A.创造学习文化

B.创造愿景

C.追求组织整体绩效的提升

D.追求利益最大化

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第4题

追求卓越的理论认为一家卓越企业的组织文化应该包括八个方面：注重行动、_________、自治与创业、___

______、深入基层、_________、_________和刚柔相济。

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第5题

建立了团队文化的企业，一般具有：（)

A.员工热爱企业，关心企业的前途和命运

B.员工追求一体化的目标

C.企业人际关系和谐融洽

D.企业非正式群体与正式组织协调一致

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第6题

（)是一种既以人为导向，又强调平等的文化，典型的代表就是在硅谷。

A、作用型组织文化

B、使命型组织文化

C、俱乐部型组织文化

D、保育器型组织文化

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第7题

人员配置的根本目的是（)。（2003年6月三级真题)A．使得组织的任务和要求与个人相适应B．为员工找

人员配置的根本目的是()。(2003年6月三级真题)

A．使得组织的任务和要求与个人相适应

B．为员工找到和创造发挥作用的条件

C．通过个体之间取长补短形成整体优势

D．保持所有员工的心理和生理健康

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第8题

企业文化是（)的一种。

A.制度文化

B.组织文化

C.精神文化

D.行为文化

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第9题

整合营销沟通是指组织或其产品追求一种专一的市场定位历年，它依赖计划、协调和整个组织的所有沟通工作来实现。（)

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第10题

从严格意义上讲，360度并不是一种考评方法，而足一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。对组织成员的这种自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自组织外部的顾客的全方位的考评，反映了组织追求全面和以客户为中心的管理思想。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

人员配置的根本目的是（)。A为员工找到创造发挥作用的条件B保持所有员工的心理和生理健康C通过个

人员配置的根本目的是()。

A为员工找到创造发挥作用的条件

B保持所有员工的心理和生理健康

C通过个体之间取长补短形成整体优势

D使得组织的任务和要求与个人相适应

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