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[多选题]

属于培训需求分析模型。(2007年11月三级真题)

A.循环评估模型

B.绩效差距分析模型

C.全面性任务分析模型

D.薪酬差距分析模型

E.前瞻性培训需求分析模型

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发布时间：2022-12-04

更多“属于培训需求分析模型。（2007年11月三级真题)A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任”相关的问题

第1题

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为()。(2007年11月三级真题)

A.长期培训需求分析

B.目前培训需求分折

C.中期培训需求分析

D.未来培训需求分析

E.短期培训需求分析

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第2题

属于培训规划的主要内容。(2007年11月二级真题)

A.培训目的

B.培训规模

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

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第3题

将工资计划和培训计划结合在一起。（2007年11月二级真题)A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D

将工资计划和培训计划结合在一起。(2007年11月二级真题)

A．年薪制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

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第4题

在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。(2007年11月二级真题)

A.相关性

B.可靠性

C.区分度

D.可行性

E.动态性

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第5题

参与型培训法包括()。(2007年11月三级真题)

A.案例研究法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

E.模拟训练法

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第6题

培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集()的意见。(2007年11月二级真题)

A.客户

B.学员

C.上司

D.同事

E.专家

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第7题

培训需求分析模型中，组织分析不包括（)。

A.组织目标分析

B.组织战略分析

C.组织任务分析

D.组织环境分析

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第8题

工资制度属于团队工资制。(2007年11月二级真题)

A.核心团队

B.项目团队

C.平行团队

D.流程团队

E.虚拟团队

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第9题

培训需求分析模型中的任务分析包括（)。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和度

C.工作的任职人员

D.工作内容和形式的变化

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第10题

属于内部招募方法。(2007年11月三级真题)

A.推荐法

B.校园招聘

C.档案法

D.网络招聘

E.布告法

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第11题

()年11月18号，全国铁路第六次大提速时，首次亮相登场“和谐号”，从此中国有了属于自主知识产权的高速列车。

A.2007年

B.2008年

C.2006年

D.2009年

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