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[主观题]

旅游企业招聘工作面临的问题有（)A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求

旅游企业招聘工作面临的问题有()

A员工流动率高

B员工需求波动性大

C对员工素质依赖性强

D人员需求量大

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发布时间：2022-12-06

更多“旅游企业招聘工作面临的问题有（)A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求”相关的问题

第1题

旅游企业招聘工作面临的问题有（)A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求

旅游企业招聘工作面临的问题有()

A员工流动率高

B员工需求波动性大

C对员工素质依赖性强

D人员需求量大

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第2题

下列与员工招聘工作的无关的是()。

A.提高员工素质

B. 提高旅游企业的知名度

C. 增补新员工

D. 提高员工满意度

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第3题

旅游企业应该进行职位分析的时机,主要有()。

A.招聘到新员工时

B.企业新成立初期

C.有新的工作职位产生时

D.企业引进了新的技术或管理方法

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第4题

旅游企业员工招聘的依据是()。

A.企业经营状况

B.用人部门的招聘申请

C.人力资源计划

D.职位说明书

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第5题

旅游景区人力资源开发要做以下工作()

A.工作分析

B. 员工招聘

C. 员工福利

D. 员工培训

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第6题

旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有()。

A.标准化

B. 快捷性

C. 客观性

D. 可靠性

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第7题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第8题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第9题

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说，其局限性有:（)

A.会打击企业内部员工的积极性

B.需要较长时间的熟悉

C.组织对应聘者的情况无法深入了解

D.近亲繁殖

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第10题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第11题

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有:（)

A、近亲繁殖

B、需要较长时间的熟悉

C、组织对应聘者的情况无法深入了解

D、会打击组织中其他员工的积极性

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