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[主观题]

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。()

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。()”相关的问题

第1题

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。()

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。（)

A.正确

B.错误

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第2题

()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

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第3题

三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。

A.员工

B.管理者

C.环境

D.工作业绩

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第4题

（)是指有目的、有计划地对被评估对象的状况进行系统考察、记录，获得相应资料，并在此基础上做出评定和判断的方法。

A、观察法

B、访谈法

C、测验法

D、评估法

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第5题

在对企业整体价值进行评估时，目前国外广泛采用的方法是（)。

A.成本法

B.相对估价法

C.收益法

D.期权定价法

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第6题

在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

A.绩效分析法

B.工作分析

C.组织分析法法

D.任务分析法

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第7题

()是指观察者在对学前儿童观察的基础上，对其行为或者事件做出判断的一种方法。

A.叙述观察

B.取样观察

C.参与观察

D.评定观察

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第8题

当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用（)。A工作流程图法B组织绩效目

当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用()。

A工作流程图法

B组织绩效目标法

C业绩金字塔法

D客户关系图法

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第9题

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。()

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。（)

A、错误

B、正确

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第10题

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。()

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。（)

A.错误

B.正确

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第11题

员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的定位，因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性。（)

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