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[主观题]

适用于考核员工个性特征的是（)导向型绩效考核方法。A特质B行为C战略D控制

适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法。

A特质

B行为

C战略

D控制

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发布时间：2022-12-04

更多“适用于考核员工个性特征的是（)导向型绩效考核方法。A特质B行为C战略D控制”相关的问题

第1题

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（)。A只注重结果，过分强调量化指标B适用于被考

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。

A只注重结果，过分强调量化指标

B适用于被考核者人数较少

C可以考核行为、特质等难以量化的指标

D便于员工之间进行对比与排队

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第2题

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（)。（2006年11月二级真题)A．缺乏足够的激励效果B．只适用于技

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)

A．缺乏足够的激励效果

B．只适用于技术复杂程度高的企业

C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流

D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

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第3题

关键事件法的特点是()。(2006年5月三级真题)

A.只能作定性分析

B.属于行为导向型考评方法

C.关键事件的记录省时省力

D.难以比较员工在绩效上的差异

E.小能区分工作行为的重要性程度

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第4题

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。

A.员工的最终成果

B.员工的工作流程

C.员工的工作态度和行为

D.员工的个性特征

E.员工的个人品质

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第5题

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的

行为，从而起到导向作用。()

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第7题

关于薪酬结构，下列说法正确的是()。(2006年11月二级真题)

A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著

B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化

C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通

D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制