在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。
A.学业匹配
B.兴趣匹配
C.性格匹配
D.能力匹配
A.学业匹配
B.兴趣匹配
C.性格匹配
D.能力匹配
第2题
亲爱的卡文迪斯先生:
我在今晚的地方报纸上看到了你们的广告,我想在这个夏天做一份服务生的工作,敬请考虑。
我17岁,现在正在学习英文和经济学。毕业后,我希望能够学习酒店管理课程。去年暑假时,我在中央酒店作服务生。那儿的领班麦金托什先生会很乐意向您寄一封关于我的推荐信。
我比较喜欢在您的费雷酒店工作,因为那儿离我家不远,但如果那儿没有我的工作机会,也许您可以考虑让我去斯卡伯勒酒店。
如果您能寄给我有关这份工作的薪水和工作环境的一些信息,我会非常高兴。我可以从7月的第四个星期开始工作,那时学校开始放假了。
第3题
A、可行性原则
B、特长原则
C、发展原则
D、胜任原则
第4题
A.进行专业训练或进入就业市场,力图实现自我观念,将理念上的选择转变为现实的选择
B.由尝试到最终确定职业,开始致力于稳定工作,追求成功。
C.以兴趣或喜好为主要考虑因素,理解、评价职业,开始作职业选择;喜好是个体抱负与活动的主要决定因素
D.希望维持属于自己的职位,面对新人的挑战
第5题
A.本期或前期审计中发现的重大事项,及其对保持该客户关系的影响
B.被审计单位的主要股东、关键管理人员和治理层是否诚信
C.项目组是否具备执行审计业务的专业胜任能力以及必要的时间和资源
D.会计师事务所和项目组能否遵守职业道德规范
第6题
A.小王名校毕业,想法出众,在岗位上经常能够想出比较好的改善思路,所以对于基础工作嗤之以鼻,觉得自己是做大事的,基础工作无法体现自身价值,对于上级安排的一些基础工作表面上接受,实际事情完成结果敷衍了事
B.小张作为团队领导,每当团队工作遇到问题的时,总是提及因为我们还没有发展达到部门规划的某个阶段,所以现在这个问题暂时解决不了,你先推进,不用考虑那么多,这个问题影响不会太大
C.小孙经常跨部门对接,在与其他部门一同完成一项工作的时候,因为他对过程跟进不到位,最终结果呈现较差,当领导带队一起复盘时,小孙把责任全部推诿到其他合作部门,与自己丝毫没有关系
D.小郑本月在根据kpi执行工作中发现,其中一项Kpi的执行结果与kpi要求的结果有很大区别,如果按照kpi执行能够完成指标,但最终带来的实际价值不高,那如果不按照kpi来,这个月的完成情况可就悬了,经过评估最终他选择了做有价值的工作,然后找上级说明后申请调整kpi
第7题
A.检点草率细密
B.检点轻率周密
C.检点轻率细密
D.检点草率周密
第8题
A.我在这个岗位上能学到哪些有助于实现我的职业目标的知识
B.这个岗位是否能够提供晋升的机会
C.这个公司的雇主和雇员的关系如何,雇员之间的关系又如何
D.培训计划的质量如何?公司是否真正花力气努力培养我
第9题
A.职业选择是个人的事情,与国家发展和社会需要没有任何关系
B.职业选择要综合考虑个人的兴趣爱好、个性特长等多方面因素
C.当个人能力与职业要求不符时,我们只需坚信此处不留人,自有留人处
第10题
纽约市雅诗兰黛集团公司董事会副主席珍妮特·瓦格纳(JeanetteWagner)喜欢把一些例行公事如:签署信函、开支票等安排在一天快要结束,自己感到疲倦的时候处理。瓦格纳说:“另一个方面,如果我真要解决什么重要问题,无论是复杂的人事问题也好,还是像考虑如何开好中层管理人员会议一类的需要动脑筋的事,我会选择周末的专门的个人时间或大清早的安静时间来处理。有时候深夜3:00可能会是一个非常有创造力的时间。”“我不要睡太久,”瓦格纳接着说,“我经常会在半夜醒过来,拿出便笺薄把自己认为重要的想法记下来……有时候,我甚至能够解决之前很难解决的某个问题或草拟出一份之前很难想出的完整的项目策划书的提纲。”根据以上案例,回答11~15题。
11、喜欢把一些例行公事如:签署信函、开支票等安排在一天快要结束,自己感到疲倦的时候处理。说明()。
A.这些工作是不重要的
B.这些工作是不紧急的
C.工作是可以划分有优先级的
D.这个时间处理是最好的
12、如何开好中层管理人员会议一类事情属于()。
A.紧迫但不重要
B.不紧迫也不重要
C.不紧迫但重要
D.紧迫又重要
13、关于珍妮特·瓦格纳的工作方式评述不正确的是()。
A.优秀的经理人有良好的时间习惯
B.不同的员工有相似的工作方式
C.不同的员工工作方式可以不一样
D.重要的工作总是事先安排好
14、案例中,属于重要但不紧迫的事情是()。
A.签署信函
B.开支票
C.编制项目策划书
D.以上都是
15、制定时间计划时,首先应该确定的是()。
A.具体的工作
B.工作的方法
C.工作的重要、紧迫性
D.工作的内容