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[主观题]

亲爱的卡文迪斯先生: 我在今晚的地方报纸上看到了你们的广告,我想在这个夏天做一份服务生的工作,敬请考虑。

亲爱的卡文迪斯先生:

我在今晚的地方报纸上看到了你们的广告,我想在这个夏天做一份服务生的工作,敬请考虑。

我17岁,现在正在学习英文和经济学。毕业后,我希望能够学习酒店管理课程。去年暑假时,我在中央酒店作服务生。那儿的领班麦金托什先生会很乐意向您寄一封关于我的推荐信。

我比较喜欢在您的费雷酒店工作,因为那儿离我家不远,但如果那儿没有我的工作机会,也许您可以考虑让我去斯卡伯勒酒店。

如果您能寄给我有关这份工作的薪水和工作环境的一些信息,我会非常高兴。我可以从7月的第四个星期开始工作,那时学校开始放假了。

答案
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更多“亲爱的卡文迪斯先生: 我在今晚的地方报纸上看到了你们的广告,我想在这个夏天做一份服务生的工作,敬请考虑。”相关的问题

第1题

结账 一日,常客周先生来酒店宴请多年未见的几位老友。席间推杯换盏,欢聊不疲,赏窗外月, 品搏

结账

一日,常客周先生来酒店宴请多年未见的几位老友。席间推杯换盏,欢聊不疲,赏窗外月,

品搏中物,尽诉相离之情。

酒过三巡。“小姐,结账吧!”周先生不情愿地对一位服务员说道。服务员安畅愉快地答应

了客人。不久安畅结完了账目,回到了包间,来到周先生的身边,说道:“周先生,请您看一下账

单,一共187元。”

谈兴大发的周先生正与好友聊着天,用右手轻轻的推了一下安畅,并说稍等一会儿。“好

的!”安畅愉快地答到,便离去。

快到午夜了,周先生及朋友们仍不愿意离开。这时,安畅又过来跟周先生说:“周先生,请

问现在可以结账吗?”“你着什么急,我们还没想走呢,你等着吧。”显然,周先生很生气。

又过了一个多小时,周先生自己出来结账了,恰好看见一位餐厅的张主管在走廊,便对张

主管说:“你们的服务员真不懂事,我老来,你看她一遍遍地催我结账,好像生怕我跑了不成,这

叫我在朋友面前很没面子。”

张主管连忙向周先生道歉,说:“今晚为您服务的服务员是刚来不久的实习生,我对我们的

服务不周向您道歉,保证在您下一次来时,一定不会出现此类问题。”周先生听后,便和朋友们

高高兴兴地离开了酒店。

案例思考:该案例说明了一个什么样的道理?请结合案例内容进一步加以分析。

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第2题

亲爱的先生: 从友人处获悉,罗街初级中学有教职空缺,我拟申请此职位。 我是林肯高中和州立师范学院(八六级)

亲爱的先生:

从友人处获悉,罗街初级中学有教职空缺,我拟申请此职位。

我是林肯高中和州立师范学院(八六级)毕业生。最近两年在本市瓦登中学教化学。

随函寄上瓦登中学威斯特校长和州立师范学院里昂斯博士的介绍信。我也征得同意,请师范学院教育系鲍尔教授作证明人。

盼望在您方便的时候面谈。

您真诚的

伯特·米勒

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第3题

我们正在迅速地变得一事无成 马丁·斯达(Martin Star)是斯达阀门公司的创始人和总裁,他知道

我们正在迅速地变得一事无成 马丁·斯达(Martin Star)是斯达阀门公司的创始人和总裁,他知道自己的这个小公司有一个问题。斯达阀门公司设计和制造用于化学厂污染控制系统的液体和气体流动的精密阀门。该公司的许多产品真的是创新产品,但是在2002年之前的5年中,该公司一直没什么发展。 这并不是因为没有进行尝试。5年以前,斯达曾经撤换过公司客户部、制造部和销售部的领导,最近又开始寻找一个新的欧洲销售经理。然而根据任何标准,如生产率、销售额增长、毛利或利润来衡量,该公司在5年时间里都没有什么进展,或者说实际上还落后了一点。 该公司是一个劳动力高度密集的公司,基本上是一个工程企业。该公司100多名雇员中,有大约15名是参与根据客户要求设计阀门的工程,大多35名在工厂从事各种半熟练或熟练机械类工作,其余的是管理人员或办公室工作人员。 除了财务结果之外,斯达先生特别担心的是,根据几个长期客户的投诉来看,质量正在开始下降。雇员们似乎也越来越忽视公司的行政管理结构,比如政策、生育以及核对清单,而这种核对清单是该公司长期以来确保在出现提议要求时工程师能理清所有必要问题的手段。最近斯达先生面见他的几位董事,征询了他们的意见。“我不知道问题是什么”,他说,“我所知道的就是,我们正在迅速地变得一事无成。”

你会建议斯达先生采取本章所讨论的哪种组织变革和发展方式来确定该公司的问题究竟是什么?请具体说明。

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第4题

我们正在迅速地变得一事无成 马丁·斯达(Maitin Star)是斯达阀门公司的创始人和总裁,他知道自己的这个小公

我们正在迅速地变得一事无成

马丁·斯达(Maitin Star)是斯达阀门公司的创始人和总裁,他知道自己的这个小公司有一个问题。斯达阀门公司设计和制造用于化学厂污染控制系统的液体和气体流动的精密阀门。该公司的许多产品真的是创新产品,但是在2002年之前的5年中,该公司一直没什么发展。

这并不是因为没有进行尝试。5年以前,斯达曾经撤换过公司客户部、制造部和销售部的领导,最近又开始寻找一个新的欧洲销售经理。然而根据任何标准,如生产率、销售额增长、毛利或利润来衡量,该公司在5年时间里都没有什么进展,或者说实际上还落后了一点。

该公司是一个劳动力高度密集的公司,基本上是一个工程企业。该公司100多名雇员中,有大约15名是参与根据客户要求设计阀门的工程,大多35名在工厂从事各种半熟练或熟练机械类工作,其余的是管理人员或办公室工作人员。

除了财务结果之外,斯达先生特别担心的是,根据几个长期客户的投诉来看,质量正在开始下降。雇员们似乎也越来越忽视公司的行政管理结构,比如政策、生育以及核对清单,而这种核对清单是该公司长期以来确保在出现提议要求时工程师能理清所有必要问题的手段。最近斯达先生面见他的几位董事,征询了他们的意见。“我不知道问题是什么”,他说,“我所知道的就是,我们正在迅速地变得一事无成。”

[问题]

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第5题

在识别依据问题上,主张准据法说的是()

A.德国的卡恩和法国的巴丁

B.法国的德帕涅和德国的沃尔夫

C.德国的拉贝尔和英国的贝克特

D.美国的卡弗斯和英国的莫里斯

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第6题

证明迪·阿哈斯-范·阿耳芬效应的周期为 其中S是kz=0的平面在费密球上所截出的面积.

证明迪·阿哈斯-范·阿耳芬效应的周期为

其中S是kz=0的平面在费密球上所截出的面积.

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第7题

在2到3世纪之交,罗马先后出现五大著名法学家:()、乌尔比安和莫迪斯蒂努斯。

A.盖约

B.巴比尼安

C.包鲁斯

D.卢克莱修

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第8题

在电影的形成期,写实主义的传统主要表现在()。

A.费里尼作品

B.巴赞的作品

C.法斯宾德作品

D.弗拉哈迪的作品

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第9题

“但我不能放歌,悄悄是别离的();夏虫也为我沉默,沉默是今晚的()。”

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第10题

“先生所为文市义者,乃今日见之!”中“乃”的词性和意义是()

A.连词,就

B.语气词,表停顿

C.介词,在

D.副词,才

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第11题

美国社会学家()在研究社会变迁时提出了文化失调理论。

A.迪尔凯姆

B.帕森斯

C.奥格本

D.帕雷托

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