人们在选择职业时,应对自己的能力有一个客观实在的评价,包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等,是否符合职业要求,不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的()
A、可行性原则
B、特长原则
C、发展原则
D、胜任原则
A、可行性原则
B、特长原则
C、发展原则
D、胜任原则
第1题
A.能力类型理论对职业生涯规划没什么用处
B.能力类型理论告诉人们必须要选择自己适合做的工作
C.人的能力类型是无法改变的
D.进行职业选择,应选择最能运用其优势能力的职业
第2题
A.人的能力类型是无法改变的。
B.进行职业选择,应选择最能运用其优势能力的职业。
C.能力类型理论对职业生涯规划没什么用处。
D.能力类型理论告诉人们必须要选择自己适合做的工作。
第4题
第6题
A.一步到位型
B.等待实现型
C.多步趋近型
D.从业期待型
第8题
A.目标客群的规模与地区分布
B.目标客群的身份背景、产品偏好
C.目标客群对区域竞争对手的认可度
D.目标客群的区域选择
E.目标客群承购能力
第9题
A.人际交往能力
B.沟通技巧
C.概念技能
D.互动的技巧
第10题
A.无意识冲突和童年早期形成的敌意情绪在抑郁的形成中起关键作用
B.抑郁病人常有内疚和负罪感是因为他们不能作出选择,不能发挥自己的潜能,对自己的生命不负责任
C.当一个人缺乏充分的正性强化会感到悲哀和退缩,在经历丧失或挫折之后得到不充分的正强化而且经历很多惩罚就会导致抑郁
D.抑郁是对不真实的存在可以理解的解释,自杀是不真实选择的一个极端
E.孤独感不是要加以避免或治疗的情绪,而是应被人们所接受的;正如抑郁患者必须面对孤独一样,自杀者应懂得死亡的意义
第11题
A.角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。
B.角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时,可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。
C.角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色,按其重要程度进行排列,选择其中对自己来讲是最重要的角色。
D.角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时,在有些情况下,此人可以将两个相矛盾的角色合二为一,发展为一个具有新观念的新角色。
E.角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时,可同时回避扮演这些角色。