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[主观题]

职业锚不可能凭各种测试来预测。()

职业锚不可能凭各种测试来预测。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“职业锚不可能凭各种测试来预测。()”相关的问题

第1题

关于实施焦点小组访谈法以下说法错误的是()。

A.通常在焦点小组测试室中进行

B.访谈环境可以是是会议室或起居室

C.其参与者是通过不同的方法征集来的

D.调研者应尽量选择“职业”性受访者

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第2题

关于实施焦点小组访谈法以下说法错误的是()。A调研者应尽量选择“职业”性受访者B其参与者是通过

关于实施焦点小组访谈法以下说法错误的是()。

A调研者应尽量选择“职业”性受访者

B其参与者是通过不同的方法征集来的

C通常在焦点小组测试室中进行

D访谈环境可以是是会议室或起居室

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第3题

职业锚即工作动机。()
职业锚即工作动机。()

A.正确

B.错误

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第4题

刚毕业的大学生,都有自己特有的“职业锚”倾向。()
刚毕业的大学生,都有自己特有的“职业锚”倾向。()

A.正确

B.错误

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第5题

下列不属于职业锚理论的是()

A.社会型

B.安全稳定型

C.自主独立型

D.生活型

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第6题

职业锚理论中,认为特定工作对个人应具有挑战性,可通过该项工作体现个人的能力和技巧是()职业

职业锚理论中,认为特定工作对个人应具有挑战性,可通过该项工作体现个人的能力和技巧是()职业锚的特性。

A创造型

B技术型

C管理型

D安全型

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第7题

管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()。

A.继续学习的能力

B.分析能力

C.人际协调和团队协作能力

D.情感管理能力

E.技术能力

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第8题

基于胜任力的培训需求分析,主要步骤包括()。A价值观分析B职业锚分析C个人能力概述D职位概述

基于胜任力的培训需求分析,主要步骤包括()。

A价值观分析

B职业锚分析

C个人能力概述

D职位概述

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第9题

自由职业者的“职业锚”多是()

A.自主/独立型

B.管理型

C.技术/职能型

D.安全/稳定型

E.创造型

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第10题

在职业锚的选定和开发中,起着决定作用的是()

A.雇员个人

B. 老板

C. 公司规模

D. 薪酬水平

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第11题

“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。()
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。()

A.正确

B.错误

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