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[单选题]

下列使馆人员中，具有外交官职位的是()

A.译员

B.无线电技术员

C.会计

D.三等秘书

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发布时间：2022-12-02

更多“下列使馆人员中，具有外交官职位的是()”相关的问题

第1题

下列人员中，具有外交官身份的是

A.随员

B.翻译

C.会计

D.译电员

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第2题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第3题

国旗国法是指()。

A.发生涉外民事纠纷的船舶所悬挂的旗帜所属国家的法律。

B.发生涉外民事纠纷的使馆人员其使馆悬挂旗帜所属国家的法律。

C.发生涉外民事纠纷的无国籍人自行选择的旗帜所属国家的法律。

D.发生涉外民事纠纷的外国人所共同选择的旗帜所属国家的法律。

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第4题

培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第5题

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是()。

A.实用性强

B.简单

C.可以分析各种类型的职位

D.结果比较准确

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第7题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第8题

在社会组织、群体或团体的机构中有正式职位的正式领导具有影响力﹔非正式领导是组织上未正式任命或赋予职位，所以没有影响力。()

在社会组织、群体或团体的机构中有正式职位的正式领导具有影响力﹔非正式领导是组织上未正式任命或赋予职位，所以没有影响力。（)

A.错误

B.正确

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第9题

对于推销人员的薪酬激励手段是：()

A.职位晋升

B.带薪休假

C.年度表彰

D.销售提成

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第10题

组织的目标能否实现任务能否完成，在很大程度上就取决于占据这些职位的人员能否满足相应的职位要求。（)

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第11题

组织可以看成是由各种各样的职位、职位间的关系及其相互作用所构成的具有特定功能的有机体。（)

组织可以看成是由各种各样的职位、职位间的关系及其相互作用所构成的具有特定功能的有机体。()

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