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[单选题]

人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有（)的测评。

A.生理特性

B.性格特性

C.习惯特性

D.心理特性

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发布时间：2022-12-09

更多“人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有()的测评。”相关的问题

第1题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第2题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第3题

人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

A.心理测试

B. 评价方法

C. 测评对象

D. 绩效考核

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第4题

每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。（)

A.正确

B.错误

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第5题

每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。（)

A.错误

B.正确

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第6题

配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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第7题

如果（)之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有（)的结果，最终将失去其存在的（)。

A.测评对象

B.程度

C.决策意义

D.价值

E.目的

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第8题

和任何测量工具一样，人事测评也有其特定的功能和实用的目的，所以（)就必然要有一定的（)，我们把这种有效的程度称为（)。

A.考评测试

B.人事测评

C.信度

D.有效性

E.效度

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第9题

在企业信息管理绩效测评中，以测评对象实施企业信息管理前后的情况，与没有实施企业信息管理的其他相邻企业的情况进行比较，这种测评方法称为（)。

A.前后自比法

B.同类互比法

C.预期互比法

D.异类互比法

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第10题

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（)

A.正确

B.错误

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第11题

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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