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[单选题]

面试人员在面试中比较容易出现的错误：（）

A.倾向于与自己相似的应聘者

B.凭第一印象判断

C.受他人影响

D.受招聘任务压力的影响

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“面试人员在面试中比较容易出现的错误：（）”相关的问题

第1题

关于面试，错误的说法是（)。

A.面试会产生机会成本

B.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低

C.面试法简便、容易操作

D.面试结果出现偏差的可能性很小

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第2题

以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（)

A.第一印象

B.晕轮效应

C.夸大应聘者的负面信息

D.对比效应

E.忽视应聘者的非语言信息

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第3题

结构化面试的特点是___A便于结果的比较B对面试人员要求高C不便于结果的比较D对面试人员要求不

结构化面试的特点是___

A便于结果的比较

B对面试人员要求高

C不便于结果的比较

D对面试人员要求不高

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第4题

在（)中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。

A.情境化结构面试

B.小组面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

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第5题

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。()

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。（)

A.正确

B.错误

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第6题

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

A.对比效应

B.目的不明确

C.不清楚合格者应具备的条件

D.面试缺少整体结构

E.偏见影响面试

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第7题

在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()

A.情境性问题

B. 意愿性问题

C. 工作知识问题

D. 背景性问题

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第8题

社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有

A.面试时给人的第一印象很重要

B.不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

C.不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕

D.有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

E.研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

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第9题

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有()。(2003年7月二级真题)

A.对比效应

B.目的不明确

C.不清楚合格者应具备的条件

D.面试缺少整体结构

E.偏见影响面试

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第10题

使申请者得到不准确的评价的原因()。

A.如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价

B.申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价

C.在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象

D.面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息

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第11题

在非结构型面试中，不是预先准备好要提的问题，而是让应聘者围绕主题自由发表意见，面试考官只是引导谈话但不离开主题。()

在非结构型面试中，不是预先准备好要提的问题，而是让应聘者围绕主题自由发表意见，面试考官只是引导谈话但不离开主题。（)

A.错误

B.正确

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