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题目内容
（请给出正确答案）
A.如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价
B.申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价
C.在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象
D.面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息
答案
更多“使申请者得到不准确的评价的原因（)。A、如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价”相关的问题
第2题
A.鉴定—选拔功能
B.诊断—改进功能
C.导向—激励功能
D.反馈—调节功能
第4题
A.虽然短时记忆不能将信息保存很长的时间，但是可以保存很多的信息；短时记忆的信息提取非常快
B.感觉记忆是短时记忆保存大量信息的后备；短时记忆的信息提取非常快
C.信息编码通过复述和组块得到提高；短时记忆的信息提取非常快
D.大多数人思考的信息很少；短时记忆可以通过复述保持信息
第5题
关于单一要素的计分方法，下列叙述不准确的是()。
A．可采用自然数法和系数法，自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数可供选择，多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制
B．系数计分法同自然数计分法的根本区别在于系数法是一次性获得测评的绝对数值， 而自然数法获得的只是相对数值，还需要同指派给该要素的分值相乘，才能得到绝对数值
C．系数法可分为函数法和常数法两种计分方法，函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念按评价标准进行计分
D．直接记分就是由考评人员直接打分，间接记分是考评人员只判断等级，分值最后统一由专门人员进行汇总，以减少个人因素的干扰
第10题
A.使效率最大化，乔应该得到手套。
B.使效率最大化，苏应该得到手套。
C.使消费者剩余最大，双方都应该得到一手套。
D.使平等最大，乔应该得到手套。
第11题
A.患者对他人的评价很在意
B.患者对自己的要求很苛刻
C.在患者家庭内，负性情绪不能得到表达
D.正常人在饥饿后可表现出欣快、强迫等
