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[单选题]

（)反映的是被测试的素质与岗位素质标准的差异。

A.培训需求分析测试

B.职业发展测试

C.选拔性测试

D.绩效管理评估测试

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“（)反映的是被测试的素质与岗位素质标准的差异。”相关的问题

第1题

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)

A.正确

B.错误

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第2题

关于律师素质与取得律师资格的条件之间的关系，下列说法正确的是（）

A.前者是一种明确的、硬性的条件

B.后者的标准更为严格，并带有鲜明的实践检验特性

C.前者是对准备从事律师职业的人的基本要求和最低标准

D.后者只能说明其具备了从事法律职业的基础并不能全面反映其素质

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第3题

素质测评的差异性原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。（)

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第4题

提法中正确的是（)。

A.影响施工质量的六大要素：劳动的主体、对象、方法、手段，施工环境，公共关系

B.劳动主体的质量主要与实际参加施工的人员综合素质有关

C.对劳动对象的控制就是检验测试指标与标准要求的相符性的控制

D.施工工艺的先进合理是直接影响工程质量的关键因素

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第5题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第6题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第7题

每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。()

每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。（)

A.错误

B.正确

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第8题

人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()

人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。（)

A.正确

B.错误

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第9题

企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。()

企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。（)

A、错误

B、正确

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第10题

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发，面试官在面试过程中，也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察，避免偏题或掺杂个人主观印象（)

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第11题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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