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[单选题]

饭店各岗位设置的出发点是（）

A.按需设岗位

B.按人设岗位

C.按工作量多少设岗位

D.按工作流程设岗位

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发布时间：2022-12-04

更多“饭店各岗位设置的出发点是（）”相关的问题

第1题

（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

A.效率定员法

B.比例定员法

C.设备定员法

D.岗位定员法

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第2题

饭店各部门的岗位设置，应根据饭店各部门的()与流程进行设置。

A.工作标准

B.宾客特点

C.业务范围

D.员工素质

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第3题

在进行火灾疏散时，饭店各部门、各岗位的人员应遵循“老、弱、病、残、儿童、妇女”在先的原则。（)

在进行火灾疏散时，饭店各部门、各岗位的人员应遵循“老、弱、病、残、儿童、妇女”在先的原则。()

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第4题

赫伯特公式是以()作为定价的出发点

A.饭店建造成本

B.盈亏平衡点

C.目标投资回收率

D.客房面积

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第5题

各城市轨道车站因设备设施不同，对各岗位设置和描述定义也不相同，配套的规章规定也有很大差异。

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第6题

有一幅广告幽默画，画的是几个行人在看一家饭店外贴的告示．上写：“快进来吃饭吧，否则你我都得挨饿。”这幅广告画的寓意有

A.生产者和消费者是相互依存的

B.生产和消费具有直接的同一性

C.利己是人的一切活动的出发点

D.商品交换活动背后隐藏着人与人的关系

E.生产关系本质上是人与人之间的物质利益关系

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第7题

有一幅广告幽默画，画的是几个行人在看一家饭店外贴的告示，上写：“快进来吃饭吧，否则你我都得挨饿。”这幅广告画的寓意有________。

A.生产者和消费者是相互依存的

B.生产和消费具有直接的同一性

C.利己是人的一切活动的出发点

D.商品交换活动背后隐藏着人与人的关系

E.生产关系本质上是人与人之间的物质利益关系

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第8题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第9题

（）是指不受营业额影响的岗位，是饭店业最基本的劳动力构成。

A.直接岗位

B.间接岗位

C.固定岗位

D.可变岗位

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第10题

会计制度设计的目标包括()。

A.为投资人等利益关系人提供决策有用的高质量的会计信息

B.为经营管理者提供加强经营管理和内部控制的会计信息

C.设置会计机构，规定机构内部各岗位的职责和权限

D.设计好示范性行业会计制度

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第11题

各级社保机构和乡镇事务所要设置（）岗位，明确工作人员职责，进行（）和（）的统计工作，按规定上报统计信息。及时准确地提供（）服务。

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