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[主观题]

人力资源管理中认为，既有企业中没有用好之人，也有本身无用之人。()

人力资源管理中认为，既有企业中没有用好之人，也有本身无用之人。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源管理中认为，既有企业中没有用好之人，也有本身无用之人。()”相关的问题

第1题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。（)

A.正确

B.错误

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第2题

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。()

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。（)

A、错误

B、正确

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第3题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第4题

在竞争优势分析的基本价值链模型中，属于支持辅助活动的有（）

A.售后服务

B.企业基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

E.生产经营

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第5题

波特认为，企业价值链上的相关活动可以分为基本活动和辅助活动，以下选项属于基本活动的是（)。

A、人力资源管理

B、技术开发

C、服务

D、采购

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第6题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，

A.跨文化管理

B.战略计划

C.战略方向

D.国际化战略

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第7题

()要求人力资源管理中，企业对内部员工和外部利益相关者都能做到诚实守信。

A.集体主义原则

B.公平原则

C.以人为本原则

D.诚信原则

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第8题

()要求人力资源管理中，企业对内部员工和外部利益相关者都能做到诚实守信。

A.集体主义原则

B.诚信原则

C.公平原则

D.以人为本原则

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第9题

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

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第10题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第11题

（)是指企业职工的招聘、雇用、培训、提拔、激励和退休等各项管理活动。这些活动支持着企业中每项主体活动和支持活动，以及整个价值链。

A.采购管理

B.技术开发

C.人力资源管理

D.基础设施建设

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