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[主观题]

劳动力的招聘、调遣、培训和解聘计划是劳动力计划的最重要的部分。()

劳动力的招聘、调遣、培训和解聘计划是劳动力计划的最重要的部分。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“劳动力的招聘、调遣、培训和解聘计划是劳动力计划的最重要的部分。()”相关的问题

第1题

人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和（)

A.提升计划

B.教育培训计划

C.工资激励计划

D.退休解聘计划

E.劳动关系计划

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第2题

人力资源开发与管理的具体步骤不包括（)

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘

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第3题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第4题

()是人力资源总体规划的展开和具体化。

A.教育培训计划

B.劳动关系计划

C.分配计划

D.提升计划

E.工资计划

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第5题

完善的人力资源信息系统包括的内容有()。

A.现有人事记录

B.工资记录

C.培训成绩

D.劳动力市场状况

E.国家对劳动用工制度的政策法规

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第6题

人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（)

A、晋升规划;

B、调配规划;

C、招聘规划;

D、退休解聘规划

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第7题

影响员工培训的外部因素有（)A、政府B、政策法规C、经济发展水平D、科学技术发展水平E、工会F、劳动

影响员工培训的外部因素有()

A、政府

B、政策法规

C、经济发展水平

D、科学技术发展水平

E、工会

F、劳动力市场

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第8题

人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

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第9题

劳动力正在经历着很大的转变,管理者需要意识到其影响规划和招聘,这些产生影响的趋势包括:劳动力在减少,技术不熟练;全球化趋势加强等。（)

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第10题

在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B. 劳动力市场情况

C. 企业空缺职位的性质

D. 就业政策和保障法规的完善程度

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第11题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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