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[多选题]

公务员年度考核结果的等次分为()。

A.优秀

B.称职

C.不称职

D.及格

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“公务员年度考核结果的等次分为（)。A、优秀B、称职C、不称职D、及格”相关的问题

第1题

公务员年度考核结果分为()等等次。

A.优秀

B.良好

C.称职

D.不称职

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第2题

我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理（)。

A.一年内不得晋升职务

B.不享受年度考核奖金

C.对其诫勉谈话，限期改进

D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

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第3题

国家公务员年度考核的归宿点是（）。

A.平时考核

B.年度考核结果

C.行政奖励

D.行政处分

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第4题

下列说法错误的是（)

A.公务员考核由公务员主管部门开展

B.公务员考核，需要依据考核的法律法规

C.公务员考核要按照管理权限和法定的程序进行

D.公务员考核的内容不包括业务知识考察

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第5题

公务员考核即针对公务员工作实绩进行的考察。()

公务员考核即针对公务员工作实绩进行的考察。（)

A.正确

B.错误

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第6题

考核就是对公务员作出客观、全面的评价，通过考核促进行政机关的竞争意识。()

考核就是对公务员作出客观、全面的评价，通过考核促进行政机关的竞争意识。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在世界范围内，公务员的类型可划分为（)类型。

A.2种

B.3种

C.4种

D.5种

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第8题

公务员考试分为行政、执行、文书、助理文书四级的国家是（)。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国

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第9题

2016年大学公共管理学期末考试第一大题第6小题答案

6.西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为——和 ——两大类。请给出正确答案

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第10题

关于数据库模型说法正确的是（)A数据库的逻辑设计的结果不是唯一的B通常以规范化理论为指导，优

关于数据库模型说法正确的是()

A数据库的逻辑设计的结果不是唯一的

B通常以规范化理论为指导，优化数据模型

C要按照需求分析阶段的要求，确定对数据模型的分解或者合并

D规范化程度越高，关系模型越优

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第11题

主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用反馈技巧，因人而异

D.纠正被考核者的不良态度

E.具有针对性

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