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[单选题]

主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用反馈技巧，因人而异

D.纠正被考核者的不良态度

E.具有针对性

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发布时间：2022-12-01

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公共部门绩效管理的核心是()。

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第6题

闭环控制系统通常对扰动量进行直接或间接的测量，通过反馈影响控制信号。()

闭环控制系统通常对扰动量进行直接或间接的测量，通过反馈影响控制信号。（)

A.错误

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第7题

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第8题

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第9题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

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D.不能确定

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第10题

注册会计师对分析程序所作的判断中，不恰当的是()。

A.通过对主营业务收入进行分析未发现异常，因此判断主营业务收入不存在重大错报，注册会计师决定执行简单的实质性程序

B.由于被审计单位调整产品结构，因此，在对主营业务收入审计时，不应过多的依赖分析程序的结果

C.由于与固定资产相关的重大错报风险很低，注册会计师可以考虑在实质性程序时运用分析程序

D.尽管对应付账款的分析性程序未发现异常，但在执行其他审计程序时，发现有未入账的应付账款，此时，注册会计师不应过多的信赖分析程序的结果

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第11题

控制论的中心思想是（)。

A.一门既与技术科学又与基础科学紧密联系的边缘科学

B.通过信息的传递、加工处理和反馈来进行控制

C.抓住一切通讯和控制系统所共有的特点

D.对生产力的发展、生产率的提高具有重大影响

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