工作与家庭间的差别可以分为两类，价值终端相同和价值途径的不同。（)

第1题

套利基本可以分为两类，分别是与（）和需求转移相联系的。

A.产品差异性

B.产品的差别定价

C.产品的价格歧视

D.产品可转让性

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第2题

按照设备的使用年限和单项价值分类，建设单位的设备可以分为______和____________两类。

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第3题

依据市净率可以将股票分为增长型和价值型两类。（)

依据市净率可以将股票分为增长型和价值型两类。()

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第4题

根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值（或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第5题

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资

源价值两类。()

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第6题

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第7题

从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（)

A.工作策略

B.学习与培训策略

C.人际交往策略

D.工作——家庭平衡策略

E.沟通策略

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第8题

下列关于自愿自留叙述不正确的是（)A．自留可以分为自愿自留和非自愿自留两类B．自愿自留是因未能

下列关于自愿自留叙述不正确的是()

A．自留可以分为自愿自留和非自愿自留两类

B．自愿自留是因未能识别风险而导致的风险自留

C．自愿自留是指个人/家庭已经意识到损失的可能性而决定自己承担风险

D．自愿自留一个显著特点是伴随有其他的风险管理措施

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第9题

按照设备需要完成的基本建设工作内容分类，建设单位的设备可以分为______和______两类。

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第10题

企业的工资结构通过（)线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。

A.薪酬结构

B.收入结构

C.工资结构

D.薪水结构

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第11题

下面关于申诉的说法，正确的是（)。

A.是指组织成员以口头或书面等正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满

B.申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉

C.员工申诉制度的主要作用，在于处理员工工作过程中的不满，其范围一般限于与工作有关的问题

D.如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸三者或公权力来仲裁

E.申诉可以解决劳资双方冲突的根源

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