题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
由一个主持人对一个应试者的面谈是（)。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
答案
更多“由一个主持人对一个应试者的面谈是()。”相关的问题
第1题
A.面试时给人的第一印象很重要
B.不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C.不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕
D.有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E.研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确
第2题
A、两难问题
B、开放式问题
C、多项选择问题
D、操作性问题
第3题
a．头脑风暴法 b．德尔菲法 c．哥顿法 d．经验法
第4题
A.小组规模一般8～12人
B.一般需要1个主持人，一个记录者
C.参与者由从事与研究内容相关工作的人员组成
D.时间长度为1～2小时
E.使用录音带或录音笔记录
第5题
A.正确
B.错误
第6题
面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()
第9题
A.如有需要应依次或有选择征询与会者意见，尽量让每个人都有发言机会
B.要注意为迟到者重复已经进行的内容，确保与会者都能对会议内容有全部了解和掌握
C.无论是什么会议，都不能反复提及时间来提醒人们注意时间限制，那是对会议组织者的不尊重
D.主持人要具备较好的应变能力
第10题
A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇
B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈
C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解
D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等
第11题
A.能鼓励心理咨询师以真实自我和对方交流
B.能减少面谈过程中出现剧烈情绪反应
C.为求助者提供了一个尽情发泄的环境
D.可让求助者无所顾虑的袒露自己隐私
