员工工作与生活之间冲突的产生原因有哪些？试述其冲突管理模式。

第1题

“减少工作与生活冲突的方案歧视单身员工。”你同意这种说法吗？为什么？

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第2题

下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____

A.组织的价值观

B. 支持性的信息渠道

C. 固定工作制

D. 合理的工作设计

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第3题

企业组织变革的基本原因在于（)。A．组织本身与外部环境的矛盾冲突B．组织本身发展过程中的矛盾

企业组织变革的基本原因在于()。

A．组织本身与外部环境的矛盾冲突

B．组织本身发展过程中的矛盾冲突

C．组织内部员工之间的矛盾冲突

D．组织内部各部门之间的矛盾冲突

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第4题

同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是()。

A.工作分派者本身的冲突

B.工作分派者之间的工作

C.工作与工作的冲突

D.人员与工作的冲突

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第5题

员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。（)

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第6题

组织变革的内部动力有()。

A.工作满意感下降

B.缺勤率和流动率上升

C.生产率滑坡

D.员工不愿意参与或提建议

E.管理者之间的冲突

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第7题

村民姚某育有一子一女，其妻早逝。在姚某生前生活不能自理的5年时间里，女儿对其日常生活进行照顾。姚某去世之后留有祖传贵重物品若干，女儿想分得其中一部分，但儿子认为，按照当地女儿无继承权的风俗习惯，其妹不能继承。当地大部分村民也指责姚某的女儿无理取闹。对此，下列哪些说法可以成立？( )

A.在农村地区，应该允许风俗习惯优先于法律规定

B.法与习俗的正当性之间存在一定的紧张关系

C.中国法的现代化需要处理好国家的制定法与“民间法”之间的关系

D.中国现行法律与中国人的传统观念有—定的冲突

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第8题

国籍冲突产生的原因主要有哪些？

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第9题

某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（)

A、文化因素

B、宏观经济环境

C、政府政策及实践

D、“客观”工作环境

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第10题

小学生心理健康问题产生的原因有（）

A.学习、升学竞争引起的过度焦虑

B. 人际交往中的心理矛盾与冲突

C. 个性发展不完善导致的心理问题

D. 与父母、师长缺乏理解和沟通导致的心理矛盾和冲突

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第11题

当今中国与整个世界有许多冲突的原因有哪些？A 大国崛起的烦恼B 美国遏制中国C 中国发展太快D

当今中国与整个世界有许多冲突的原因有哪些？

A 大国崛起的烦恼

B 美国遏制中国

C 中国发展太快

D 制度不同

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