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[主观题]

竞争分析主要着眼于对组织与组织等个体之间的市场竞争行为特征的分析。()

竞争分析主要着眼于对组织与组织等个体之间的市场竞争行为特征的分析。()

A.错误

B.正确

答案
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更多“竞争分析主要着眼于对组织与组织等个体之间的市场竞争行为特征的分析。()”相关的问题

第1题

全球化和互联化环境下给组织带来的挑战主要体现为()。

A.建立竞争优势

B.维护伦理规范

C.管理多样性的员工队伍

D.利用信息技术和互联网

E.协调个体目标与组织目标

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第2题

下列关于教师职业倦怠的说法,错误的是()。

A.职业倦怠是一种与职业有关的综合症

B.职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉

C.职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响

D.职业倦怠主要表现出的反应有:过于自信、高估自己、骄傲自满

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第3题

政府再造,着眼于组织特征和个体作用的变化的组织变革。()
政府再造,着眼于组织特征和个体作用的变化的组织变革。()

A、错误

B、正确

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第4题

()用于反映个体与组织的之间的心理契约,是员工对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。

A.人际关系

B.工作前景

C.组织发展

D.退休保障

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第5题

下列哪一项不是埃尔顿•梅奥的霍桑研究的发现?()

A、员工的行为和情绪密切相关。

B、群体规范在很大程度上决定个体工人的产出。

C、在决定工人产出方面,群体规范,情感和安全比钱更有效。

D、群体之间的竞争将会最大化组织产出。

E、群体因素能显著影响个体的行为。

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第6题

组织承诺是工作承诺概念的扩展,美国社会学家_____最早提出这一概念甩于反映雇员和组织之间的心理
契约,能稳定地预测个体的离职和缺勤等行为。

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第7题

全局性、长远性和根本性的重大谋划与对策研究,它反映了组织在一个较长所要达到的主要目标和实现这些目标的主要措施、部署、步骤和设想,并着眼于组织长期目标和宗旨的实现是:()。

A.策略

B.战略

C.战术

D.战略计划

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第8题

在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是()。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

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第9题

人际传播对()过程与效果的影响,主要研究成果有“意见领袖”与“两级传播”理论、“创新—普及”理论等等。

A.大众传播

B.群体传播

C.组织传播

D.个体传播

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第10题

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()

A、为组织带来新鲜血液

B、利用外来优势

C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性

D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

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第11题

20世纪90年代初奥斯本和盖布勒合著的《重塑政府》一书集中表述了新公共管理理论的理念,一下叙述不准确的是()。

A.不应追求顾客意识、引入市场机制等

B.通过多种形式鼓励并促使私营部门之间,公私部门之间为提供公共服务展开竞争和创造竞争机制

C.政府应以目标和任务为导向建立新的责任机制与使命文化

D.有收益而不浪费,简化组织的层级机构

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