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[多选题]

绩效计划的制定可遵循()原则。

A.战略相关性

B.内部公平

C.外部领先

D.可测量性

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发布时间：2022-12-06

更多“绩效计划的制定可遵循（)原则。A、战略相关性B、内部公平C、外部领先D、可测量性”相关的问题

第1题

绩效计划的制定可遵循()原则。

A.战略相关性

B.内部公平

C.外部领先

D.可测量性

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第2题

建立关键绩效指标体系需要遵循（)的原则。

A.战略相关原则

B.精确性原则

C.过程控制原则

D.可操作性原则

E.工作质量原则

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第3题

绩效计划的制定原则有（)A前瞻性B准确性C战略相关性D可测量性E唯一性

绩效计划的制定原则有()

A前瞻性

B准确性

C战略相关性

D可测量性

E唯一性

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第4题

制定战略应遵循什么原则？

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第5题

先_____，后目标;先战略，后_____;先长远，后______是制定计划必须遵循的次序。

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第6题

绩效标准的制定,应遵循（)原则。

A.公正性与客观性

B.明确性与具体性

C.一般性与可靠性

D.民主性与透明性

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第7题

伟业公司以前是这样制定各分公司的发展战略的：各分公司将各自的情况与计划写成报告交给总经理

，由总经理综合各分公司的情况，制定公司的总体战略和各分公司的发展战略。后来将此过程调整为：公司成立由来自各部门和各分公司人员的委员会，各分公司将报告交给委员会，委员会再对各分公司的汇报和计划进行研究之后，找有关人员对有些必要的情况和资料进一步地进行研究，反复征求他们的意见，最后制定各分公司的战略。你认为，下面哪一种说法最为()

：A这种工作方式的改变提高了公司信息沟通的效率

B这种工作方式的改变一定会提高公司绩效

C这种工作方式的改变扩大了公司信息沟通的范围，可提高员工的满意度

D这种工作方式的改变不会对公司的管理工作产生什么影响

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第8题

伟业公司以前是这样制定各分公司的发展战略的:各分公司将各自的情况与计划写成报告交给总经理

，由总经理综合各分公司的情况，制定公司的总体战略和各分公司的发展战略。后来将此过程调整为:公司成立由来自各部门和各分公司人员的委员会，各分公司将报告交给委员会，委员会再对各分公司的汇报和计划进行研究之后，找有关人员对有些必要的情况和资料进一步地进行研究，反复征求他们的意见，最后制定各分公司的战略。你认为，下面哪一种说法最为恰当？()

：A.这种工作方式的改变提高了公司信息沟通的效率

B.这种工作方式的改变一定会提高公司绩效

C.这种工作方式的改变扩大了公司信息沟通的范围，可提高员工的满意度

D.这种工作方式的改变不会对公司的管理工作产生什么影响

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第9题

绩效计划制定的原则不包括()

A.效率优先原则

B.可行性原则

C.客观公正原则

D.价值驱动原则

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