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[单选题]

简历是用来向应聘公司强调你的() 。

A.例如身高、体重、年龄等的个人情况

B. 特殊技能和经验

C. 教育背景

D. 兴趣和爱好

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发布时间：2022-12-04

更多“简历是用来向应聘公司强调你的（) 。A. 例如身高、体重、年龄等的个人情况B. 特殊技能和经验C.”相关的问题

第1题

简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）

A.环保

B. 招聘人员的工作量

C. 简历内容的充实度

D. 简历留在应聘公司的价值

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第2题

()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

A.简历

B. 求职信

C. 面试

D. 笔试

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第3题

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” ()。

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” （)。

A、正确

B、错误

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第4题

既按照时间顺序列明自己的实习经历、项目经历等，又把自身所具备的优势、能力和应聘职位的主要要求结合起来的简历类型是时序型简历。()

既按照时间顺序列明自己的实习经历、项目经历等，又把自身所具备的优势、能力和应聘职位的主要要求结合起来的简历类型是时序型简历。（)

A.正确

B.错误

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第5题

简历上是否应该贴照片取决于：

A.简历篇幅

B.年龄

C.意向工作地点

D.长相和应聘职位

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第6题

针对应聘岗位，将重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排，不重要的内容往后排，甚至可以从简历中删除掉，体现了简历撰写的原则

A.简洁性

B.适时调整

C.实用性

D.顺序性

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第7题

小季是刚刚毕业的大学生，通过应聘进入了你所在的物流公司工作，成为了一名拣货员，今天是他上班的

第一天，对拣货作业的工作还不太熟悉，作为一个老员工请你为他简单介绍一下人工拣货方式的分类和流程。

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第8题

小季是刚刚毕业的大学生，通过应聘进入了你所在的物流公司工作，成为了一名仓管员。今天是他上班的

第一天，对仓库的工作还不太熟悉，作为一个老员工请你为他介绍一下在退货处理过程中，除了立即回收外，仓库还应该积极配合做好哪些工作，以进一步减少企业的损失，维护企业的形象。

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第9题

筛选简历时应该注意的问题有（)。A在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些B应根据应聘

筛选简历时应该注意的问题有()。

A在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

B应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

C推荐人应该与本单位有业务联系

D根据事实依据评价简历的可信度

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第10题

增加成交数量的秘诀是向客户强调你的答复速度。（)

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第11题

汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（)。

A.有效，陈某和公司应继续履行

B.无效

C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效

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