针对应聘岗位，将重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排，不重要的内容往后排，甚至可以从简历中删除掉，体现了简历撰写的原则

A.简洁性

B.适时调整

C.实用性

D.顺序性

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发布时间：2022-12-03

更多“针对应聘岗位，将重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排，不重要的内容往后排，甚至可以从简历中删除掉，体现了简历撰写的原则”相关的问题

第1题

一般来说，为保证录用人员质量，应聘比至少应大于200%，且越重要的岗位，应聘比应越大（)

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第2题

既按照时间顺序列明自己的实习经历、项目经历等，又把自身所具备的优势、能力和应聘职位的主要要求结合起来的简历类型是时序型简历。()

既按照时间顺序列明自己的实习经历、项目经历等，又把自身所具备的优势、能力和应聘职位的主要要求结合起来的简历类型是时序型简历。（)

A.正确

B.错误

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第3题

关于录用决策，下列理解错误的是（)。A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B首先满足当前

关于录用决策，下列理解错误的是()。

A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D应强调人员之间的互补性

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第4题

什么叫捆绑销售？

微软公司曾受到美国司法部的起诉，网景公司向司法部控诉其利用在视窗产品上的优势，将InternetExplorer与Windows捆绑销售，这一手段削弱了网景公司的浏览器Netscape在市场中的竞争力。微软坚持认为InternetExplorer是Windows必不可少的部分，这一分歧成为本案的最大争议。然而，微软的观点不应受到支持，因为对于从不上网的消费者，InternetExplorer是否存在并不重要。况且，Windows的某些旧版本在没有InternetExplorer的情况下也能运行得很好，而Netscape的存在本身就证明Windows和InternetExplorer并不是密不可分的。

什么叫捆绑销售？

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第5题

管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标？A 针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作

管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标？

A 针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》

B 明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的

C 让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对

D 每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则

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第6题

捆绑销售的主要目的是什么？对市场结构有何影响？