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[主观题]

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和（)。

A、压力面试

B、初步面试

C、诊断面试

D、个别面试

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发布时间：2022-12-02

更多“从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和（)。”相关的问题

第1题

提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。

A.结构性面试

B. 非结构性面试

C. 综合性面试

D. 合议制面试

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第2题

在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第3题

面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是（)。

A混合型面试

B结构性面试

C半结构式

D非结构式面试

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第4题

按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为()。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第5题

面试可分为三种类型：结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。()

面试可分为三种类型：结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。（)

A.错误

B.正确

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第6题

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等，此时面试官的提问方式主要有（)。

A.随意式.主观式

B.封闭式.开放式

C.引导式.压迫式

D.连串式.假设式

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第7题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高

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第8题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第9题

按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第10题

在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（)

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第11题

在面试的准备阶段,不需要（)。

A:确定面试的目的

B:设计面试的问题

C:提出面试的预算

D:选择面试的类型

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