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题目内容
（请给出正确答案）
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
答案
更多“（)通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表”相关的问题
第1题
A．一一对比法
B．关键事件法
C．评级量表法
D．行为锚定评价法
第2题
A.考评标准选用不合理往往使考评结论出现绝对误差
B. 整体结论被某一特殊印象所支配，不能实现对经营人员全面、完整的考评
C. 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向
D. 考评者对每个经营人员所作出的结论雷同
第3题
A.错误
B.正确
第4题
A.通过考评可以了解管理者的工作质量。
B.考评是选拔和培训管理者的需要
C.考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要。
D.考评不可以作为奖励的依据
第6题
A.对
B.错
第7题
第8题
A.正确
B.错误
第9题
A.马尔可夫分析法
B.人员技能核查法
C.管理人员替代法
D.以上均不是
