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[单选题]

独来独往的人面对冲突往往采取以下哪种策略?()

A.妥协

B.迁就

C.防御

D.竞争

E.逃避

答案
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第1题

面对“有效的管理冲突”,采取回避和平息的策略,尽量避免冲突的产生。()

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第2题

你最近在为你的项目执行一个偏差分析,你发现超出了项目预算的25%。这是个非常重要的冲突,你将要与你项目干系人讨论此事。你采取哪种沟通方式?()

A、“作战室”讨论

B、面对面的会议

C、正式报告

D、电话或电子邮件

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第3题

以下冲突情境中,哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略()。

A.当需要长期的解决方案和承诺时

B.当问题很复杂,需要从其他人那里得到投资和信息

C.当和非常有能力的人一起工作时

D.当别人缺乏经验时

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第4题

以下冲突情境中,哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略?

A.当问题很复杂,需要从其他人那里得到投资和信息

B.当和非常有能力的人一起工作时

C.当别人缺乏经验时

D.当需要长期的解决方案和承诺时

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第5题

具有领袖型人格的人往往渴望人人能和平共处,怕引起冲突,怕得罪别人。()

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第6题

孙经理在谈判中遇到一个怀疑型的对手,你认为面对这种类型的谈判对手,他采取哪种说服手段最有效()。

A.注重结果、形象生动、聚集重点

B.证据有力、规划周到、叙述全面

C.恪守信用、得到有威望和有影响的人的支持

D.经过验证、方法有效、有成功先例

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第7题

面对顾客的购后冲突现象,商家主要的策略是开展:()

A.关系营销

B.低价营销

C.高价营销

D.组合营销

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第8题

在尝试解决问题但失败后,不愿花费过多的时间去面对同伴的冲突,而是去寻找其他更有乐趣的事情。这是情绪调节的()策略。

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第9题

面对冲突的方式可以使直接干预,也可以采取旁观的态度。()

面对冲突的方式可以使直接干预,也可以采取旁观的态度。()

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第10题

解决冲突的哪种方法通常最有效?()

A.退出和解决问题

B.面对和解决问题

C.强迫

D.缓和

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第11题

通常哪种解决冲突的方法最有效?()

A.退出和解决问题

B. 面对和解决问题

C. 强迫

D. 缓和

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