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[单选题]

职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域（)。

A.严密

B.繁琐

C.结构清晰

D.宽泛

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发布时间：2022-12-04

更多“职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域()。”相关的问题

第1题

职位分类制具有严密性和科学性，但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。()

职位分类制具有严密性和科学性，但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。（)

T.对

F.错

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第2题

我国国家行政机关实行（）。A．职务分类制B．职位分类制C．品位分类制D．职级分类制

我国国家行政机关实行（）。

A．职务分类制

B．职位分类制

C．品位分类制

D．职级分类制

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第3题

我国国家行政机关实行（)

A、职务分类制

B、品位分类制

C、降级分类制

D、职位分类制

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第4题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为（)

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第5题

行政部小张要统计公司各部门的员工人数，做了以下工作：①选定相关的数据区域;②按员工姓名顺序，建立了包含编号、姓名、部门、职位等字段的 Excel工作表，并输入了所有员工的相关信息;③通过数据“分类汇总”功能统计出各部门的员工人数;④按部门递增的顺序排序。这些工作的正确顺序是（)。

A.①→②→③→④

B.②→①→④→③

C.①→②→④→③

D.③→①→②→④

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第6题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

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第7题

职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类

B.职位的横向分类

C.划分职等

D.其他

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第8题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.责任分类

B.职位分类

C.绩效分类

D.品位分类

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第9题

学历、资历和职位是职位分类的三大要素。()

学历、资历和职位是职位分类的三大要素。（)

A.正确

B.错误

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第10题

职位分类是以“人”为中心的分类方式。()

职位分类是以“人”为中心的分类方式。（)

A.正确

B.错误

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第11题

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。()

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。（)

A、错误

B、正确

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