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[单选题]

在管理者可能与下属之间存在的关系中,()是指下属之间相互作用的关系。

A.个人直接关系

B.横向关系

C.直接群体关系

D.交叉关系

答案
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更多“在管理者可能与下属之间存在的关系中,()是指下属之间相互作用的关系。A、个人直接关系B、横向关”相关的问题

第1题

性质复杂的工作,需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系,因此,应设置较宽的管理幅度。()
性质复杂的工作,需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系,因此,应设置较宽的管理幅度。()

A、错误

B、正确

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第2题

性质复杂的工作,需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系,因此,应设置较宽的管理幅度。()
性质复杂的工作,需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系,因此,应设置较宽的管理幅度。()

A.正确

B.错误

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第3题

影响组织幅度大小的主要因素包括()。

A.管理者和下属双方的能力

B.管理工作的性质

C.授权程度

D.管理者可自由支配时间的多少

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第4题

在人事代理关系中,如果是用人单位委托进行人事代理的,则劳动者与人事代理机构之间()。A存在法

在人事代理关系中,如果是用人单位委托进行人事代理的,则劳动者与人事代理机构之间()。

A存在法律关系

B不存在法律关系

C存在民事代理关系

D存在委托关系

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第5题

管理者与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络,整个组织就越是成为一个真正的整体,这体现了领导的哪项原则:

A.协调目标原则

B. 直接管理原则

C. 沟通联络原则

D. 激励原则

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第6题

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭,生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

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第7题

根据《票据法》的规定,下列各项中,属于汇票债务人可以对持票人行使抗辩权的事南是()。A.汇票债

根据《票据法》的规定,下列各项中,属于汇票债务人可以对持票人行使抗辩权的事南是()。

A.汇票债务人与出票人之间存在合同纠纷

B.汇票债务人与持票人前手之间存在抵销关系

C.汇票背书不连续

D.出票人存入汇票债务人的资金不够

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第8题

我国现行统计法主要调整以下哪种社会关系()

A.管理者和被管理者之间的关系

B.处罚者与被处罚者之间的关系

C.调查者与被调查者之间的关系

D.统计资料使用中形成的各种关系

E.政府统计机构内部关系

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第9题

以下不属于非正式组织的特性是()

A.组织的建立以人们之间具有共同的思想、相互喜爱、相互依赖为基础,是自发形成的。

B.组织最主要的作用是满足个人不同的需要。

C.这种组织一经形成,会产生各种行为规范,约束个人的行为,这种规范可能与正式组织目标一致,也可能不一致甚至相抵触。

D.分担角色任务,形成人们之间关系的层次。

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第10题

溢出理论认为,假定在工作和家庭之间存在相反的关系,员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。()
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第11题

为什么决策是针对问题做出的回应?()

A、必须确定如何摆脱目前的状况

B、关于如何解决一个问题,与他们的下属或高层管理者相比,中低水平经理可能有不同的看法。

C、决策通常需要达成共识。

D、可能有不止一个方法来解决一个问题。

E、作出决定前,一个问题必须被认为存在。

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