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[主观题]

不适合对整个饭店的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是（)。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

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发布时间：2022-12-02

更多“不适合对整个饭店的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是（)。”相关的问题

第1题

不适合对整个饭店的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是（)。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

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第2题

关于施工总承包管理方责任的说法，正确的有（）。

A.施工总承包管理方和施工总承包方承担的管理任务和责任不同

B.施工总承包管理方承担对分包方的组织和管理责任

C.施工总承包管理方不能承担施工任务，它只负责进行施工的总体管理和协调

D.施工总承包管理方必须直接与分包方和供货方签订施工合同

E.施工总承包管理方可以应业主方要求负责整个施工的招标和发包工作

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第3题

在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（)。

A.让员工了解评价结果

B.提供反馈

C.建立整个组织的目标

D.与员工公开交流

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第4题

方法论是人们对整个世界的总体看法和根本观点。()

方法论是人们对整个世界的总体看法和根本观点。（)

A.正确

B.错误

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第5题

饭店企业进行内部营销的对象是()

A.企业员工

B. 企业的顾客

C. 企业的常客

D. 正在饭店消费的顾客

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第6题

下列对预测饭店人力资源状态有价值的信息是（)。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第7题

确立正确的行政伦理评价标准是对行政伦理道德总体状况进行客观、科学评价的必然选择。()

确立正确的行政伦理评价标准是对行政伦理道德总体状况进行客观、科学评价的必然选择。（)

A.正确

B.错误

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第8题

饭店对新员工的上岗引导计划应从让员工了解企业入手。这部分培训内容包括（)。

A企业宗旨

B管理理念

C一般性政策

D工作程序

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第9题

下面()对建筑工程的施工图及详图设计的解释是正确的。

A.提出设计方案，对建筑总体布置、空间组合进行合理的安排

B.是初步设计的具体化及技术问题定案阶段

C.建筑设计的最后阶段，是工人施工制做的依据

D.建筑工程设计的关键性阶段，是整个设计构思基本成型的阶段

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第10题

很多饭店依靠经理根据申请表来主观判断应聘人的资格,（)就足以使经理对应聘者的个人情况作出客观的评价。

A前任雇主的证明

B获得过的奖励和惩罚

C加权申请表

D个人情况介绍

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第11题

所谓对样本含量的估计就是要在()

A.资金允许的条件下确定尽可能多的例数

B.时间允许的条件下确定最多的例数

C.可以说明问题的前提下确定最少的例数

D.保证研究结论具有一定的可靠性的前提下确定最少的例数

E.不必估计，调查整个总体

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