人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费（)。

第1题

A.成比例

B.不一定

C.优秀

D.能力强

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第2题

利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方

面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的()

A导向功能

B区分功能

C反馈功能

D激励功能

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第3题

在人员素质测评中，（)是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

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第4题

人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。（)

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第5题

人员素质测评的基本理论是（)A人力资本B能级对应C人－岗匹配D职业发展

人员素质测评的基本理论是()

A人力资本

B能级对应

C人-岗匹配

D职业发展

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第6题

人员素质测评的准备阶段中，()是关键步骤。

A.明确测评目的

B.明确测评对象

C.选择测评方法

D.选择测评人员

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第7题

为什么需要人员素质测评？（)

A. 学习的需要

B. 个人成长的需要

C. 每个人差异性

D. 科学研究的需要

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第8题

人员测评在人力资源管理领域中，主要是指()的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

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第9题

改革开放初期（1977－1993)我国人员素质测评主流标准是（)A委任制B又红又专C任人唯贤D四有新人

改革开放初期(1977-1993)我国人员素质测评主流标准是()

A委任制

B又红又专

C任人唯贤

D四有新人

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第10题

人员素质与能力测评的作用有（)。

A.甄别和评定

B.诊断和反馈

C.预测

D.激励

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第11题

开发性测评是利用素质具有可塑性与（)的特点，以开发人员素质为目的的测评。

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