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[判断题]

网络招聘成本低，信息的真实度较高（)

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发布时间：2022-12-02

更多“网络招聘成本低，信息的真实度较高（)”相关的问题

第1题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

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第2题

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度（)

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第3题

媒体广告招聘的优点有()。

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

E.广告费用较高

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第4题

内部招聘的优点有()。

A.提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

C. 成本低

D. 使提升具有持续性，有利于职业发展计划

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第5题

企业大多愿意到工资水平较高的城市去招聘（)

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第6题

比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点，可以得出以下结论()。

A.链式网络采取一对一的信息传递方式，传递过程中不易出现失真情况

B.全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式，具有较高的管理效率

C.全通道式网络比链式网络更能激发士气，增强组织的合作精神

D.链式网络比全通道式网络能激发士气，增强组织的合作精神

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第7题

网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用（)

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第8题

中国企业在境外建立自己的营销网络成本低，效果好。()

中国企业在境外建立自己的营销网络成本低，效果好。（)

A.正确

B.错误

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第9题

广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

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第10题

信息越容易获取，招聘的难度就会越高（)

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第11题

报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业

A.较小较高

B.较大较高

C.较大较低

D.较小较低

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