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[主观题]

企业深层文化,表现为职工共同的价值观、理想、信念、企业精神、经营哲学、目标追求等。()

企业深层文化,表现为职工共同的价值观、理想、信念、企业精神、经营哲学、目标追求等。()

A.正确

B.错误

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更多“企业深层文化,表现为职工共同的价值观、理想、信念、企业精神、经营哲学、目标追求等。()”相关的问题

第1题

精神文化形成深层内化的形态结构,表现为极为稳定的状态。()
精神文化形成深层内化的形态结构,表现为极为稳定的状态。()

A.对

B.错

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第2题

员工组织承诺通常表现为()。

A.接受和认同组织目标和价值观

B.愿意为组织付出额外努力

C.希望维护企业成员身份

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第3题

我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同,这主要表现为()

A.签订的是固定期限的劳动合同

B.不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同

C.合同未规定工资报酬

D.模糊或残缺的合同

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第4题

以人性为核心的人本管理的主体是()。

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

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第5题

学习态度与价值观与科学方法、能力的关系首先表现为科学方法是形成科学态度价值观的操作规范基础。()
学习态度与价值观与科学方法、能力的关系首先表现为科学方法是形成科学态度价值观的操作规范基础。()

A.正确

B.错误

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第6题

正是由于组织文化中的“()”,才使得组织文化成为引导和塑造员工行为的有力工具。

A、共同信仰

B、意义共享

C、核心价值观

D、共同目标

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第7题

所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()

A.行为准则

B.价值观

C.信仰

D.以上均是

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第8题

组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()

A、组织目标

B、组织文化

C、组织纪律

D、组织使命

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第9题

()指一种新的文化形态替代旧的文化形态,表现为文化的变革、进步过程。

A.文化继承

B.文化迁移

C.文化崛起

D.文化转型

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第10题

在塑造企业价值观的过程中,我们要注意建立和减轻的保障机制包括()。

A.要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来

B.建立培训制度,特别是新职工的教育和培训制度

C.建立健全奖惩制度

D.建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度

E.建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度

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第11题

企业价值观是作为企业()共同拥有的价值观观念而存在的。

A.绝大多数领导

B.绝大多数员工

C.少数领导

D.少数员工

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