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[判断题]

梅奥的人群关系理论认为正式组织中存在非正式组织是正常的，有利的，管理者应鼓励和支持非正式组织的活动（）

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发布时间：2022-12-06

更多“梅奥的人群关系理论认为正式组织中存在非正式组织是正常的，有利的，管理者应鼓励和支持非正式组织的活动（）”相关的问题

第1题

埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（)

A、“霍桑试验”

B、需求层次理论

C、大批大量生产组织管理(流水生产)

D、双因素理论

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第2题

梅奥的人群关系理论的研究是以什么为中心展开的（)。

A人的因素

B分配制度

C组织结构

D生产效率与工作效率

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第3题

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（)，为组织行为学的诞生开辟了道路。

A、x理论y理论

B、需要层次理论

C、双因素理论

D、人群关系和社会人的理论

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第4题

梅奥的人群关系理论主张把人视为“机器”。（)

梅奥的人群关系理论主张把人视为“机器”。()

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第5题

人群关系理论的代表人物包括（)。

A.法约尔

B.梅奥

C.巴纳德

D.福莱特

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第6题

梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

A.正式

B.有效率

C.非正式

D.无效率

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第7题

（)等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

A.罗伯特？欧文

B.梅奥

C.西蒙

D.泰勒

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第8题

梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。（)

梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。()

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第9题

梅奥的社会人理论包含的观点有：（)

A.人是理性人

B.人是经济人

C.领导能力表现在提高职工的满意度

D.要把激励的法则与员工结合起来

E.正式组织与非正式组织

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第10题

梅奥人际关系理论的主要内容有（)

A.跳板原理

B.企业内部存在非正式组织

C.人是社会人，受社会、心理因素的影响

D.有效的领导应提高员工的满足感

E.理想的行政组织是最合理的管理手段

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第11题

以下对管理理论的叙述中,正确的有（)

A.X理论认为：人之初性本善

B.人际关系学说认为企业中除了正式组织外还存在非正式组织

C.行政组织理论认为组织是一个由众多要素组成的系统

D.科学管理理论把人看作是经济人

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