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[主观题]

以人为对象的人事分类制度是（)

A、职位分类制度

B、品位分类制度

C、岗位分类制度

D、功绩分类制度

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“以人为对象的人事分类制度是（)”相关的问题

第1题

在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

A.职位的社会地

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第2题

职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的

需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。 ()

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第3题

( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A.职务分类

B.工作分类

C.职位分类

D.品位分类

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第4题

职位分类制度所遵循的基本原则是（）

A.以“人”为中心

B.因人择事

C.讲究资历

D.因事择人

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第5题

职位分类制度的主要特征是（)。

A.以“人”为中心

B.以“权”为中心

C.以“物”为中心

D.以“事”为中心

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第6题

人事分类的基本类型是（)。

A.品位分类

B.职位分类

C.职系分类

D.职等分类

E.职级分类

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第7题

品位分类侧重于（）

A.职位的职责和职权

B.职位的工作性质与难易程度

C.人的资历条件

D.以“事”为对象进行分类

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第8题

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。()

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。（)

A、错误

B、正确

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第9题

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。()

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。（)

A.错误

B.正确

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第10题

关于职位分类，下列说法正确的是（)

A.因事求才，人事相当

B.职级与薪酬、责任对等

C.有利于复合型人才即“通才”的培养

D.职位分类程序繁杂，需要大量人力、物力、财力的支持

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第11题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

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