题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于职位分类，下列说法正确的是（)
A.因事求才，人事相当
B.职级与薪酬、责任对等
C.有利于复合型人才即“通才”的培养
D.职位分类程序繁杂，需要大量人力、物力、财力的支持
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A.因事求才，人事相当
B.职级与薪酬、责任对等
C.有利于复合型人才即“通才”的培养
D.职位分类程序繁杂，需要大量人力、物力、财力的支持
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第2题
A.职位划分简单，在实践中简便易行
B.等级过多，易使上下级产生隔阂
C.注重综合管理能力，实行“官随人走”
D.不注重公务员自身的学力，资历，便于吸纳人才
第3题
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第5题
A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C.权威更多地与个人特征有关
D.权力和权威没有区别
第9题
A.单极型集成电路以TTL为主
B.单极型集成电路以MOS为主
C.TTL是双极型集成电路中用得最多的一种
D.MOS是双极型集成电路中用得最多的一种
第10题
A.SN型可以供户内配电装置使用
B.SN型可以供输电断路器使用
C.SW型可以供户内配电装置使用
D.SW型可以供输电断路器使用
第11题
A.弹性预算应每月重复编制以保证适用性
B.弹性预算是按一系列业务量水平编制的
C.弹性预算的业务量范围应尽可能将实际业务量包括在内
D.弹性预算是按成本的不同习性分类列示的
