在处理工作绩效与报酬的关系时，管理者的作用体现在哪两个方面？

第1题

在处理努力与绩效的关系时，管理者的作用体现在哪两个方面？

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第2题

绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、（)、（)、（)、（)、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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第3题

在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。()

在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。（)

A.正确

B.错误

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第4题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

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第5题

设定绩效计划时，员工和管理者处于（)。A上下级关系B同等地位C对立关系D互助地位

设定绩效计划时，员工和管理者处于()。

A上下级关系

B同等地位

C对立关系

D互助地位

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第6题

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。()

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。（)

A.正确

B.错误

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第7题

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。(2005年5月三级真题)

A.目标足可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.设立的目标应长期与短期并存

E.目标的数量不宜过多，应有针对性

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第8题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第9题

在提供金融理财服务时,金融理财师应该向客户披露与理财服务关系相关的重要信息,但不包括下列哪一

项()

A．利益冲突

B．报酬结构

C．学历证明

D．金融理财师与第三方的重大代理或者雇佣关系

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第10题

当管理者将绩效与想要的结果相联系时，他们就能提升低水平的工具性。此题为判断题(对，错)。

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第11题

有学者在研究组织文化与组织绩效的关系时提出了三种有代表性的观点：_________、_________和______

___。

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