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[主观题]

在企业销售额可预测时，可以通过分解预测销售额来设计销售人员的数量，计算公式为：销售人员数=

预测的销售额/销售人员完成的总销售额。()

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发布时间：2022-12-04

更多“在企业销售额可预测时，可以通过分解预测销售额来设计销售人员的数量，计算公式为：销售人员数=”相关的问题

第1题

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（)。

A、人力资源现状规划法

B、马尔可夫法

C、分合性预测法

D、回归分析法

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第2题

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

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第3题

当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

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第4题

在进行预测时，需要将预测的各种有关因素按照时间序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的

逻辑推理预测方法是流程图预测法。()

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第5题

高低点法与回归直线法在进行成本预测时所体现的差异是()

A.区分成本性质

B.考虑历史数据时间范围

C.成本预测假设

D.选用历史数据的标准

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第6题

在进行市场需求预测时，预测需求量采用加权移动平均法与采用移动平均法的主要区别在于（）。

A.加权移动平均法计算简单

B.加权移动平均法在计算平均数时，将每期资料的重要性考虑进去

C.移动平均法计算复杂

D.都为时间序列分析法

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第7题

消费品企业在进行区域市场潜量预测时，通常采用______。

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第8题

判断分析预测法与定量预测法的根本区别在于进行预测时（)。

A.是否用数学模型

B.是否用表格

C. 依据不同

D.是否有预测值

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第9题

企业为了预测下一年度产品的销售额可以使用销售人员估计的预测方法，此种方法属于定量预测法。 ()此题为判断题(对，错)。

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第10题

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。

A.关键人员

B.临时工

C.一般人员

D.一线工人

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第11题

在用综合销售人员意见法对市场需求情况进行预测时，只要参加预测的人员都非常熟悉了解他所管辖的区域市场，就肯定能取得较准确的预测结果。（）

A．错误

B．正确

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