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[判断题]

梅奥人群关系理论的主要内容为，工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。（)

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发布时间：2022-12-06

更多“梅奥人群关系理论的主要内容为，工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。（)”相关的问题

第1题

梅奥的人群关系理论的研究是以什么为中心展开的（)。

A人的因素

B分配制度

C组织结构

D生产效率与工作效率

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第2题

梅奥的人群关系理论主张把人视为“机器”。（)

梅奥的人群关系理论主张把人视为“机器”。()

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第3题

人群关系理论的代表人物包括（)。

A.法约尔

B.梅奥

C.巴纳德

D.福莱特

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第4题

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（)，为组织行为学的诞生开辟了道路。

A、x理论y理论

B、需要层次理论

C、双因素理论

D、人群关系和社会人的理论

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第5题

梅奥的人群关系理论认为正式组织中存在非正式组织是正常的，有利的，管理者应鼓励和支持非正式组织的活动（）

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第6题

埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（)

A、“霍桑试验”

B、需求层次理论

C、大批大量生产组织管理(流水生产)

D、双因素理论

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第7题

（)等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

A.罗伯特？欧文

B.梅奥

C.西蒙

D.泰勒

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第8题

梅奥人际关系理论的主要内容有（)

A.跳板原理

B.企业内部存在非正式组织

C.人是社会人，受社会、心理因素的影响

D.有效的领导应提高员工的满足感

E.理想的行政组织是最合理的管理手段

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第9题

20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（)提出了人群关系论

A.巴纳德

B.德鲁克

C.布雷德福

D.梅奥

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第10题

梅奥人群关系学派的主要观点包括 ()

A.企业的职工是社会人

B.职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.人的行为都是由一定的动机引起的

E.企业应实行标准化

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第11题

梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。（)

梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。()

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