标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。()

第1题

标杆管理和控制容易导致企业的竞争战略趋同。()

标杆管理和控制容易导致企业的竞争战略趋同。（)

A.正确

B.错误

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第2题

如果核心能力具备()等特征，就容易模仿

A.透明性

B.可转移性

C.可复制性

D.可复现性

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第3题

企业会计人员不应该参与企业的管理，因为这样容易导致会计人员徇私舞弊。()

企业会计人员不应该参与企业的管理，因为这样容易导致会计人员徇私舞弊。（)

A.正确

B.错误

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第4题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第5题

对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()

对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。（)

A.错误

B.正确

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第6题

企业知识管理的核心目标是()

A.知识共享

B. 获取竞争优势

C. 构建学习型组织

D. 打造知识团队

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第7题

中国最大的纯电商，以“产品，价格，服务”为核心，目前已建立华北，华东，华南，西南，华中，东北六大物流中心等，率先为中国电商行业树立起诚信经营的标杆，它，就是京东商城。()

中国最大的纯电商，以“产品，价格，服务”为核心，目前已建立华北，华东，华南，西南，华中，东北六大物流中心等，率先为中国电商行业树立起诚信经营的标杆，它，就是京东商城。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第9题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第10题

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础 A．公开公平竞

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

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第11题

小班生活常规管理的方法包括（)。

A.个别引导

B.统一规范

C.示范模仿法

D.在游戏中学习

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标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。（ ）

标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。（）