在下列哪种组织文化类型中,员工被看作是首位的:()
A.家族式文化
B.埃菲尔铁塔式文化
C.孵化器式文化
D.导弹式文化
A.家族式文化
B.埃菲尔铁塔式文化
C.孵化器式文化
D.导弹式文化
第2题
A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
第3题
A.补充组织中所需要的初级岗位
B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
C.获得现有员工所不具备的技术
D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
第4题
A.位于上端20%的员工,具有极强的责任心与能动性,较高的业务能力和学习能力,能完成组织中80%的业绩
B.位于中端中60%的员工,属于安逸于现状的人。他们会把工作做到一定的程度,即不求表扬但也尽力避免被批评
C.位于下端20%的员工,推着不走,牵着不动,牢骚满腹,善于推卸责任。这类员工,处理不好,会影响组织文化的健康发展,影响其他员工的工作热情
D.企业中80%的业绩由20%的班组来创造,这20%的班组是企业中最优秀的员工
第5题
A.一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续能力,不会因为领导层的认识变更而立即消失
C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
第7题
A.员工性格不同,他们的同龄人更有可能被提升。
B.员工性格有相似之处,他们的同龄人更有可能被提升。
C.员工有与上级相似的性格,则更有可能被提升。
D.员工性格不同,他们的管理者更有可能被提升。
E.性格的多元化不影响职业晋升。
第8题
A、心理赋权
B、感知到的组织支持
C、组织承诺
D、员工敬业
E、工作参与
第11题
社会内部差异大,信息不易传播,也不易被社会群体接受的是以下哪种文化类型?()
A.高背景文化
B.低背景文化
C.综合背景文化
D.差异背景文化