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[判断题]

组织理论把学习看作是企业在特定的行为和文化下，建立完善组织的知识和常规，通过不断应用相关工具和技能来加强企业适应性与竞争力的方式。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“组织理论把学习看作是企业在特定的行为和文化下，建立完善组织的知识和常规，通过不断应用相关工具和技能来加强企业适应性与竞争力的方式。（)”相关的问题

第1题

在社区理论发展的（）阶段，人们把社区既看成是一个互动的体系，又看作是一个冲突的场所，还看作是一个行动的场域。

A.组织论

B.区域论

C.生态论

D.综合论

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第2题

哪一种是管理科学学派的观点：()

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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第3题

下面关于专制－民主连续统一体模型的说法错误的是（)

A.坦南鲍姆和施米特于1958年提出了这个模型。

B.领导者行使权力的范围与下级自由活动的范围并不冲突。

C.该理论认为领导者应该根据具体的情境,适当地选择某种领导行为,才能达到有效的领导

D.领导者若倾向于生产导向,则将特别重视工作中的生产与技术,把职工看作是实现组织目标的工具。

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第4题

约束理论把企业看作是一个完整的体系，认为任何一种体系都至少会存在一个约束因素。（)

约束理论把企业看作是一个完整的体系，认为任何一种体系都至少会存在一个约束因素。( )

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第5题

新古典经济学的企业理论把企业看作一种生产函数，并通过（），研究在完全竞争市场条件下，找到解决产业最佳产出水平和市场均衡价格决定问题。

A.局部均衡分析

B.一般均衡分析

C.边际分析方法

D.动态均衡分析

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第6题

把管理看作是对组织行为的领导和协调的是()

A.过程学派

B.行为学派

C.决策学派

D.系统学派

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第7题

在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()

A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

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第8题

把教育看作信息，着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的，据此说明教育的社会经济效

益。

A．筛选假设理论

B．社会化理论

C．劳动力市场划分理论

D．人力资本理论

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第9题

情境认知理论认为，学习不仅仅是为了获得一大堆事实性知识，学习还要求积极思考并且产生行为，要求将学习置于知识产生的特定的物理或社会情境中，学习更要求学习者参与具体情境中的真实的文化实践。（)

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第10题

归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做()

A.内在归因

B. 外在归因

C. 个人归因

D. 情境归因

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第11题

哈佛学派的产业组织理论把产业分解为特定的市场，其SCP分析框架包括（）、（）、（）。

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