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[单选题]

公共人力资源管理的特殊性主要有()

A.系统性

B.权威性

C.法治性

D.公益性

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“公共人力资源管理的特殊性主要有（)A、系统性B、权威性C、法治性D、公益性”相关的问题

第1题

公共人力资源管理的职能主要有()

A.规划职能

B.选用职能

C.整合职能

D.保障职能

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第2题

对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有()

A.公共行政学理论

B.人力资本理论

C.以人为本的理论

D.系统论

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第3题

非营利组织人力资源管理的特点：()

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评价的特殊性

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第4题

非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。（)

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第5题

非营利组织人力资源管理的特点有()

A.激励方式的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.绩效评价的特殊性

D.惩罚方式的特殊性

E.素质要求的特殊性

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第6题

非政府组织人力资源管理的特殊性主要表现在()。

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评估的特殊性

E.管理策略的特殊性

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第7题

社会组织的特殊性表现在（)

A.在管理策略上更强调价值体系和使命感的作用

B.强调人力资源管理与“责、信、度”管理的结合

C.具有自身比较独特的专业化特点

D.对组织的认同程度高

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第8题

关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因，错误的描述是（)。

A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工

B.工作重心在人力资源管理之外

C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务

D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题

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第9题

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。（)

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

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第10题

实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。（)

实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。()

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