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[多选题]

对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有()

A.公共行政学理论

B.人力资本理论

C.以人为本的理论

D.系统论

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发布时间：2022-12-06

更多“对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（)A、公共行政学理论B、人”相关的问题

第1题

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和

引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

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第2题

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。（)

A.错误

B.正确

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第3题

以下哪一项不是公共人力资源管理与企业人力资源管理的不用之处。

A.价值取向

B.主要理论和方法

C.服务理念

D.对人员的素质要求

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第4题

保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手()

A.保证立法上的公正

B.保证程序上的公正

C.保证任职机会上的公正

D.保证公民对公正的认同

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第5题

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。（)

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

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第6题

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。（)

A.错误

B.正确

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第7题

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。（)

A.正确

B.错误

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第8题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共

人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

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第9题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。（)

A.正确

B.错误

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第10题

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一（)

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一()

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第11题

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一。()

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一。（)

A.错误

B.正确

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