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[主观题]
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（)
A、必备心理素质分析
B、必备经验分析
C、必备知识分析
D、必备的身体素质分析
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A、必备心理素质分析
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D、必备的身体素质分析
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第3题
A.对矿石的初步可选性已做了试验，并有正式试验报告
B.对矿床地质普查工作已经结束，并有普查报告
C.对矿区的外部建设条件作了初步的调查研究，如交通运输、供电、供水等
D.初步调查了国内及区域内对该矿产资源的供求现状及部分有关的地区内经济统计资料
第4题
A.咨询包括与会计师事务所内部或外部具有专门知识的人员，在适当专业层次上进行的讨论，以解决疑难问题或争议事项
B.业务执行是编制和实施业务计划、形成和报告业务结果的总称
C.合理有效的监督工作，是提高会计师事务所工作质量、完成各项任务、向客户提供符合质量要求的服务的必要保证
D.对金融机构执行的业务可能需要进行一般的复核，并不需要进行详细的复核
第7题
A.会计师事务所的领导层应树立质量至上的意识
B.会计师事务所承担质量控制制度运行责任的人员必须具备足够的经验、能力以及必要的权限以履行其责任
C.会计师事务所应当制定政策和程序，以合理保证会计师事务所及其人员恪守独立、客观、公正的原则
D.会计师事务所的领导层及其作出的示范对会计师事务所的内部文化有重大影响
第8题
管理人员开发需求分析中，()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A工作特征分析法
B基准评价法
C借助人员规划与预测
D评价中心法
第9题
A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样
B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同
C、不同的人对管理方式的要求不同
D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同
第10题
A.普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称
B.执行事务合伙人应具备的条件
C.有限合伙人入伙、退伙的条件
D.有限合伙人和普通合伙人相互转变程序
