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[单选题]

员工通用考核指标由组织与人力资源总部牵头统一制定，基准分，（）分封顶

A.100

B.110

C.115

D.120

答案

B、110

发布时间：2024-03-28

更多“员工通用考核指标由组织与人力资源总部牵头统一制定，基准分，（）分封顶”相关的问题

第1题

()框架协议由牵头单位与中标供应商签订。

A.总部组织集中采购

B.总部授权集中采购

C.区域协同采购

D.总部直采

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第2题

根据DOA要求，员工职级调整达到（）级以上需要报总部组织与人力资源审核

A.13，高级工

B.14，高级工

C.13，中级工

D.14，中级工

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第3题

科技项目牵头单位负责项目()管理，参与单位配合开展管理工作，分别承担相应组织管理责任，总部科技管理部门按责任对项目牵头(参与)单位进行考核。

A.全面组织

B.开发组织

C.技术研究

D.资金监督

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第4题

营业部按照要求负责本营业部在职员工、拟入职员工以及经纪人上述信息的采集与更新，分别报人力资源总部、零售业务总部汇总备查,组织营业部员工开展股票账户信息自查与清理，经纪人的股票账户信息无需营业部自查和清理（）

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第5题

“六型”总部建设实施方案由公司（）负责制定，并牵头组织“六型”总部建设宣贯，收集基层单位对“六型”总部建设建议和优秀成果。由公司（）负责每年进行无记名测评，要求各部门制定整改措施，明确整改时间和责任人，限时完成基层反映的突出问题

A.党委工作部；纪检监督部

B.党委工作部；企业策划与管理部

C.党委工作部；办公室

D.办公室；人力资源部

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第6题

“链长制”按照由()统一指挥牵头，产研院承接、省公司对接的行业“1+1+1"团队，实行行业链长负责制，实现目标一致的矩阵式考核()。

A.总部政企事业部行业BU

B.研究院

C.总部网络事业部

D.总部计划建设部

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第7题

对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

A.实现组织战略与经营目标

B.引导员工行为与努力方向

C.提供人力资源的决策依据

D.促进个体的职业生涯发展

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第8题

客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是()

A.客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标

B.在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验

C.鼓励员工创新

D.鼓励员工遵守组织纪律和规章制度

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第9题

根据《山西省煤矿矿长安全生产考核记分办法》，高瓦斯矿井的回采工作面瓦斯抽采达标评判工作和煤与瓦斯突出矿井的区域防突效果检验工作，未由矿井的上一级公司牵头组织实施或委托第三方技术服务机构进行的，对煤矿矿长安全生产考核记6分。（）

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第10题

村镇银行风险总监考核由管理部合规部(风险管理部)牵头组织实施。()

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第11题

（)是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

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